NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG LÀ YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH TIỀN LƯƠNG THỰC TẾ
N.GREGORY MANKIW,MACROECONOMICS
Thuyết tân cổ điển về phân phối cho chúng ta biết rằng tiền lương thực tế Wr bằng với sản phẩm biên của lao động. Hàm sản xuất Cobb-Douglas cho chúng ta biết rằng sản phẩm biên tỷ lệ thuận với năng suất lao động trung bình Y/L. Nếu thuyết này đúng, khi đó người lao động sẽ được tận hưởng mức sống cao hơn khhi năng suất lao động tăng mạnh. Điều này có đúng không?
Bảng dưới đây cho ta dữ liệu về năng suất lao động và tiền lương thực tế của nền kinh tế Mỹ. Từ năm 1959 đến năm 2007, năng suất lao động như thước đo sản lượng cho mỗi giờ làm việc trung bình tăng 2.1% mỗi năm. Tiền lương thực tế tăng 2.0% . Với sự tăng lên 2.0% mỗi năm năng suất và lương thực tế tăng gấp đôi mỗi 35 năm.
|
Thời gian |
Tỷ lệ tăng của năng suất lao động |
Tỷ lệ tăng của tiền lương thực tế |
|
1959 - 2007 |
2.1% |
2.0% |
|
1959 – 1973 1973 – 1995 1995 - 2007 |
2.8 1.4 2.5 |
2.8 1.2 2.4 |
Sự tăng trưởng năng suất thay đổi theo thời gian. Bảng này cho thấy các dữ liệu cho ba khoảng thời gian ngắn mà các nhà kinh tế đã xác định là có kinh nghiệm sản xuất khác nhau. Khoảng năm 1973, nền kinh tế Mỹ đã trải qua một sự suy giảm đáng kể trong tăng trưởng năng suất kéo dài cho đến năm 1995. Nguyên nhân của sự suy giảm năng suất không được hiểu rõ, nhưng mối liên hệ giữa năng suất và tiền lương thực tế là chính xác như tiêu chuẩn lý thuyết dự đoán. Sự suy giảm trong tăng trưởng năng suất từ 2,8 đến 1,4% một năm trùng hợp với một sự suy giảm trong tăng trưởng lương thực tế từ 2,8 đến 1,2% mỗi năm.
Năng suất tăng lên một lần nữa khoảng năm 1995, và nhiều nhà quan sát đã ca ngợi sự xuất hiện của “nền kinh tế mới”. Sự tăng tốc năng suất này thường do sự lan rộng của máy tính và công nghệ thông tin. Như lý thuyết dự đoán, tăng trưởng lương thực tế chọn là tốt. Từ 1995 đến 2007, năng suất tăng 2,5% mỗi năm và tiền lương thực tế 2,4% mỗi năm.
Lý thuyết và lịch sử đều xác nhận sự liên kết chặt chẽ giữa năng suất lao động và tiền lương thực tế. Bài học này là chìa khóa để hiểu được lý do tại sao công nhân ngày hôm nay tốt hơn so với người lao động trong các thế hệ trước.
CH. Võ Thị Thanh Thương – Khoa QTKD
(Nguồn N.Gregory Mankiw (7th), Macroeconomics, page 59-60