Tuyển dụng trong doanh nghiệp Mỹ đang trong tình trạng tốt nhưng lương nhân viên thì sao? Không tốt lắm.

Theo báo cáo của công ty tư vấn nhân sự Mercer, doanh nghiệp dự doán mức tăng lương cho nhân viên vào khoảng 3% vào năm 2015, chỉ cao hơn một chút so với mức tăng 2.9% năm nay.

Tin tốt là các doanh nghiệp đã bắt đầu nhận ra rằng cần phải tăng lương để giữ chân nhân viên vì một lượng lớn nhân viên có nhiều cơ hội hơn so với thời kỳ khủng hoảng. Theo Mercer, vào năm 2009, khi tỷ lệ thất nghiệp là 10%, lương chỉ tăng 2.1%. Trong tháng 7, tỷ lệ thất nghiệp là 6.2%.

Mary Ann Sardone – tư vấn viên của Mercer nói rằng: “Các công ty đang nhận ra rằng họ phải tăng cấu trúc lương để theo kịp sự cạnh tranh.”

Trong đầu thập niên trước, khi tỷ lệ thất nghiệp rơi vào khoảng 4%, mức tăng lương ổn định hơn, vào khoảng 3.5%.

Sardone cho rằng mức tăng lương không thể trở lại mức độ đó. Thay vào đó, các doanh nghiệp sử dụng chính sách thưởng hoặc các phúc lợi khác để thưởng và giữ chân nhân viên.

Phần lớn sự tăng lương trong năm đến sẽ hướng đến các nhân viên tài năng nhất. Doanh nghiệp dự đoán sẽ tăng lương 4.8% cho 8% nhân viên giỏi nhất và mức tăng sẽ là 3.7% cho 28% nhân viên ở mức tiếp theo.

Những nhân viên ở mức trung bình, chiếm 57% lực lượng lao động, được dự đoán sẽ có mức tăng 2.6%. 9% lực lượng lao động ở mức sau đó sẽ nhận 0.9% và những người kém nhất sẽ hầu như không được tăng lương.

Một số ngành dự định tăng lương cao hơn so với ngành khác trong nỗ lực để thu hút nhiều hơn các nhân tài. Sự bùng nổ trong ngành khai thác dầu khí quốc nội đã tạo ra hàng ngàn công việc liên quan đến năng lượng, dự đoán mức tăng lương sẽ là 3.5% trong năm đến.

Các dịch vụ phi tài chính như dịch vụ du lịch, công ty lưu trữ dữ liệu, nhà sản xuất hàng dân dụng sẽ có mức tăng lương thấp nhất, trung bình khoảng 2.8%.

Theo báo cáo của Mercer, lương không tăng đã là chuyện của quá khứ. Ít hơn 1% trong 1500 công ty trong khảo sát của Mercer nói rằng họ sẽ không tăng lương trong năm đến, giảm nhiều so với mức 6.5% hai năm về trước.

CH. Nguyễn Thị Thùy Trang – Khoa QTKD