Đàm phán mức lương chưa bao giờ là dễ dàng và khá là quan trọng vì nó hội tụ nhiều yếu tố để cấu thành nên mức lương.Thật khó để xem xét rõ ràng về những gì nên làm và không nên làm trong mọi tình huống khi đàm phán lương. Tuy nhiên có một số sai lầm phổ biến mà nhiều ứng viên mắc phải khiến họ thậm chí đánh mất công việc mơ ước. Hãy cùng tìm hiểu xem những điều cần tránh khi thương lương trong quá trình phỏng vấn.

 

Mức lương của mỗi công ty khác nhau

 

Việc tham khảo mức lương của cùng vị trí ở công ty khác là điều nên làm, tuy nhiên bạn nên cân nhắc các yếu tố quy mô công ty, khả năng phát triển… để yêu cầu mức lương phù hợp. Đừng nên nên áp dụng máy móc mức lương ở công ty này cho công ty khác.

Thực tế là, mỗi công ty có một khoản ngân sách nhất định cho từng vị trí và có giới hạn lương, cũng như các chế độ phúc lợi riêng.

 

Mức lương cao tương ứng với bằng cấp cao

 

Ngày nay, trình độ giáo dục ngày càng được nâng cao nên việc có trong tay bằng cấp không còn quá khó khăn. Thậm chí những người có nhiều kinh nghiệm còn được đánh giá cao hơn những ứng viên chỉ có bằng đại học trong tay.

Việc bạn có một nền tảng học hành chỉ chứng tỏ bạn có khả năng tiếp thu kiến thức và có những kiến thức nhất định chứ không chắc chắn rằng bạn sẽ làm tốt công việc đang ứng tuyển. Vì thế, bạn nên thương lượng một cách khôn ngoan để có được mức lương có lợi nhất cho mình.

Bàn về lương quá nhanh và sớm

Thời gian để đàm phán là đặc biệt quan trọng ở đây. Thời gian thích hợp để đàm phán là khi bạn nhận được một đề nghị làm việc chính thức.

Sai lầm thường gặp nhất với các ứng viên là đề cập tới mức lương quá sớm và xác định luôn một con số cụ thể. Nếu bạn nhắc đến lương lậu trước, người phỏng vấn sẽ cảm thấy bạn chỉ quan tâm đến tiền bạc, chỗ nào trả lương cao bạn sẽ theo chỗ đó chứ không xác định gắn bó lâu dài với công ty của họ.

Đừng ngại ngần yêu cầu thời gian để xem xét các đề nghị hoặc xem xét đến các yếu tố khác trong quá trình thương lượng.

 

Chăm chú về mức lương mà quên đi nhiệm vụ chính

 

Sai lầm lớn nhất mà các ứng viên mắc phải là việc họ cho rằng một mức lương hấp dẫn là điều kiện tiên quyết để làm việc. Tuy nhiên, sự thật là người sử dụng lao động có thể không trả mức lương như bạn mong muốn nhưng có nhiều yếu tố khác bạn cần quan tâm như chính sách thưởng, chế độ phúc lợi xã hội, điều kiện phát triển nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn, sự hài lòng trong công việc, văn hóa công ty và khả năng cân bằng cuộc sống - gia đình. Bởi vậy, khi đàm phán, bạn đừng chỉ chăm chăm vào đòi tăng tiền lương. Đừng để tiền bạc là ưu tiên lớn nhất của bạn.Bạn cần nắm được điều này, có ba hoặc bốn thành phần cho mỗi điều khoản về lương: lương cơ bản, tiền thưởng (nếu có), ngắn hạn và vốn chủ sở hữu lâu dài. Như vậy, bạn có thể đạt được con số xứng đáng với khả năng của mình.

Thỏa thuận ngay khi đưa ra mức lương

Có rất nhiều người mới ra trường khi đi xin việc đã vội vàng đồng ý mức lương nhà tuyển dụng. Bạn nên biết rằng nhà tuyển dụng sẽ đưa ra một mức lương thấp hơn đáng kể so với mức lương họ dự tính trả cho vị trí bạn ứng tuyển, vậy nên việc suy nghĩ kỹ sàng sẽ giúp bạn tránh khỏi những sai lầm đáng tiếc. Hãy thể hiện khả năng đàm phán của bạn ngay từ những bước đầu tiên này để tạo ấn tượng đối với nhà tuyển dụng. Một mức lương hợp lý, có lợi cho cả hai bên sẽ là điều kiện cần thiết giúp bạn có được công việc mong ước.

 

Lê Hoàng Thiên Tân