Tính cách loại B có thể được tóm tắt chung là; dễ tính, thoải mái và rất linh hoạt. Nhìn chung có cách tiếp cận vô tư hơn nhiều và có cái nhìn triết lý rộng hơn về bản thân, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và các đặc điểm khác khiến họ ít căng thẳng hơn và được đánh giá cao hơn khi so sánh với tính cách loại A. 

Khi thảo luận về tính cách Loại B, bạn có thể bị cuốn theo những mô tả mô tả một người nào đó là lười biếng hoặc không hứng thú làm việc, nhưng điều đó không chính xác. Việc lười biếng trong công việc có thể là dấu hiệu cho thấy tính cách Loại B thực sự đang suy nghĩ nhiều hơn về các viễn cảnh lớn hơn hoặc thậm chí cố gắng tìm ra các giải pháp khác nhau bằng cách tham gia vào những người khác để tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn. Khi được quản lý đúng cách, tính cách Loại B có thể là đồng minh mạnh mẽ trong công ty, tạo ra các mối quan hệ làm việc tốt hơn và linh hoạt hơn với các phương pháp tiếp cận mới thay vì các hệ thống cũ kỹ. 

Những người có tính cách loại B là những người rất hướng ngoại, năng động và nhanh nhẹn, thích ở gần mọi người và thường thích trở thành trung tâm của sự chú ý. Một trong những điểm khác biệt chính với những người có tính cách loại A là những người có tính cách loại B phát triển mạnh mẽ nhờ giao tiếp với người khác và cần sự xác nhận không phải từ công việc mà từ các mối quan hệ mà họ có. Những lời khen ngợi, sự công nhận thành tích của họ và thậm chí là sự đánh giá cao của công chúng có giá trị hơn đối với những người có tính cách loại B so với những người có tính cách loại khác.

Bạn có một nhóm phản ứng tốt với các mối quan hệ được thiết lập tốt không? Bạn có các thành viên trong nhóm làm việc tốt hơn khi là một phần của nhóm không? Vậy thì những người có tính cách Loại B là lý tưởng trong những trường hợp này vì họ phát triển mạnh mẽ nhờ các tương tác. Tuy nhiên, cần phải quản lý vì quá nhiều tương tác từ những người có tính cách Loại B cũng có thể gây mất tập trung - họ có xu hướng đảm nhận các vai trò xã hội và có thể nói quá nhiều nếu không được quản lý đúng cách. 

Bạn có môi trường làm việc như thế nào? Bạn đang nuôi dưỡng hoặc tạo ra điều gì như một phần của bầu không khí chung? Những nơi làm việc có mức độ căng thẳng cao sẽ không ảnh hưởng đến những người có tính cách Loại B nhiều như Loại A. Trên thực tế, đây là một trong những lợi ích chính của những người có tính cách Loại B với cách tiếp cận thoải mái của họ đối với cách họ nhìn nhận công việc và các vấn đề. Điều đó không có nghĩa là họ sẽ không bị căng thẳng, mà chỉ có nghĩa là họ chắc chắn có thể cảm thấy ít căng thẳng hơn và ngược lại, có khả năng khiến những người khác thư giãn hơn một chút. 

Còn những thay đổi về phương pháp làm việc hoặc hệ thống thì sao? Những người có tính cách loại B rất linh hoạt trong trường hợp này, thái độ tích cực và mối quan hệ dễ chịu với sự thay đổi của họ có lợi trong những nơi làm việc như thế này.